Tại DF999 , tất cả nhân viên mới đều được mời tham gia vào chương trình đào tạo phát triển, một cơ hội quan trọng để họ bắt đầu thích nghi với môi trường làm việc và hiểu rõ hơn về các giá trị cốt lõi của chúng tôi. Chúng tôi tin rằng điều này không chỉ giúp họ phát triển cá nhân mà còn thúc đẩy sự thành công và tiến bộ của toàn bộ tổ chức.

DF999 đặt mục tiêu cao trong việc chăm sóc cán bộ nhân viên, với lời khẳng định rằng mỗi người trong tổ chức đều xứng đáng được trải nghiệm một cuộc sống đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần.
Chính sách đãi ngộ của DF999 được xây dựng dựa trên các nguyên tắc cụ thể sau:

• Công bằng và minh bạch
• Khuyến khích hiệu suất và chất lượng công việc
• Tương xứng với giá trị đem lại

HỆ THỐNG PHÚC LỢI DF999 ĐƯỢC PHÂN THÀNH 4 LOẠI GỒM :

• Lương: Nhân viên được hưởng lương tháng thứ 13 và thưởng thâm niên theo năm
• Phụ cấp: Được hỗ trợ tiền ăn, tiền đi lại( vé máy bay, tàu xe). Nhân viên được ở ký túc xá miễn phí, được cấp đồ dùng sinh hoạt theo tuần sinh hoạt theo tuần
• Thưởng: DF999 thưởng nhân viên dựa trên hiệu suất kinh doanh và thành tích thực hiện dự án/công việc.
• Phúc lợi xã hội: Bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.